|
IZJAVE ZA JAVNOST
3. Mednarodni kongres o transformativni mediaciji
Podpora transformativni komunikaciji
"Spreminjanje ljudi in spreminjanje sveta. Transformativni pristop k reševanju konfliktov."
23.-24.11. 2018, M hotel, Ljubljana
………………
Sporočilo za javnost
Zavod RAKMO, v sodelovanju z Evropskim združenjem za transformativno mediacijo, Centrom za mediacijo Maribor, Centrom za Transformativno mediacijo in s podporo Inštituta za preučevanje transformacije konflikta (Institute for the Study of Conflict Transformation) organizira Tretji mednarodni kongres o transformativni mediaciji, ki gradi nov mejnik v razvoju transformativne mediacije na slovenskem področju ter Slovenijo postavlja v središče svežega vetra povezovanja mediatorjev na mednarodni ravni.
»Podpora transformativni komunikaciji«
Namen kongresa je podpora razvoju transformativne mediacije v Evropi in povezovanju transformativnih mediatorjev ter širjenje in spodbujanje uporabe transformativnega modela komunikacije na vseh področjih. Na kongresu se bodo predstavili številni tuji in domači priznani strokovnjaki iz področja alternativnega transformativne mediacije, bistvo kongresa pa je promocija in podpora širjenju in uporabi transformativne komunikacije v različnih kontekstih.
Kongres je namenjen mediatorjem, trenerjem, raziskovalcem in potencialnim udeležencem mediacije iz Evrope ter izven njenih meja, ki se bodo na kongresu zbrali pod sloganom »Spreminjanje ljudi in spreminjanje sveta. Transformativni pristop k reševanju konfliktov.« Kongres bo potekal v M hotelu Ljubljana.
Predkongresni seminar: Transformativni Coaching
Pred kongresom, 22.11.2018, bo potekal celodnevni seminar z naslovom Transformative Conflict Coaching, ki ga bo vodila priznana in izkušena mediatorka, trenerka in predavateljica Basia Solarz, ki k nam prihaja iz Kanade. Na seminarju bodo udeleženci raziskali svoje trenutne odzive na spore in konflikte ter ob tem spoznali strateške veščine in praktična komunikacijska orodja po transformativni metodi, ki nam pomagajo pri konfliktih v poklicnem in osebnem življenju. Udeleženci bodo spoznali načela, principe in vpoglede transformativnega modela komunikacije in raziskali edinstveno vrednost, ki jo ta model nudi ljudem v sporih.
V slogi je moč.
Kongres ne bo predstavljal samo povezovanja slovenskih mediatorjev v mednarodno mrežo in pridobivanje znanja od najboljših, ampak bo poglobil sodelovanje organizacij tudi znotraj slovenskega in evropskega prostora in tako doprinesel k večji prepoznavnosti transformativne mediacije in transformativnega modela komukacije, ter vzpostavil vezi za prihodnje sodelovanje transformativnih mediatorjev.
Kongres organizira Zavod RAKMO, katerega glavni namen je osveščanje posameznikov in organizacij o problematiki medosebnih konfliktov ter potrebi za njihovo priznavanje in odkrivanje konstruktivnih načinov za soočanje z njimi, poglabljanje in posredovanje znanja in spretnosti s področja obvladovanja konfliktov, širjenje in razvoj kulture medosebnih odnosov ter obvladovanja konfliktov.
Organizaciji kongresa se pridružuje Evropsko združenje za transformativno mediacijo, katerega osnovni namen je povezovanje organizacij, ki delujejo na področju transformativne mediacije, razvijanja transformativno mediacije in širjenja kulture medsebojnih odnosov in transformativne mediacije v evropskem prostoru.
Kongres pa je tudi tokrat podprl tudi Inštitut za preučevanje transformacije konflikta (Dayton, Ohio), inštitut, ki spodbuja razumevanje konfliktnih procesov in intervencije iz transformacijskega okvira. Inštitut deluje na razvoju mreže raziskovalcev, mediatorjev, trenerjev in učiteljev, ki razumejo in spodbujajo transformativne okvir za intervencijo ob konfliktih.
Na Tretji mednarodni kongres o transformativni mediaciji se lahko zainteresirani prijavite pri Zavodu RAKMO na elektronski naslov: info@rakmo.si ali preko spletne prijavnice na spletni strani: wwwrakmo.si
ali po pošti na naslov: Zavod RAKMO, Parmova 53, 1000 Ljubljana. Prijavite se lahko najkasneje do 16.11.2018.
Zavod RAKMO
Več o kongresu: Tretji mednarodni kongres o transformativni mediaciji
Communication Wellness, New Standards for Quality Communication in Organizations
november, 2017
Izšla je tretja knjiga Marka Iršiča!
»Ljudje kot skupnost še nismo razvili niti znanja niti kulture za uspešno upravljanje konfliktov."
Dobro znano in znanstveno potrjeno je, da konflikti škodljivo vplivajo na odnose, psihično in fizično zdravje, kakovost delovanja, motivacijo in učinkovitost ter dobro počutje na splošno. Kljub temu vsesplošnemu priznanju vpliva konfliktov pa ljudjekot skupnost, še nismo razvili niti znanja niti kulture, za uspešno obvladovanje konfliktov.
Pri založbi Zavoda Rakmo, Centru za mediacijo in obvladovanje konfliktov, je novembra izšla nova knjiga Marka Iršiča z naslovom Communication Wellness: New Standards for Quality Communication in Organizations, ki nam predstavlja novo kulturo in standarde za kakovostno komunikacijo v organizacijah.
Marko Iršič, magister pedagoških znanosti, mediator in trener mediatorjev, je eden vodilnih strokovnjakov na področju komunikacije in obvladovanja konfliktov v Sloveniji. Leta 2003 je ustanovil Zavod Rakmo in je tudi avtor knjige Umetnost obvladovanja konfliktov (2004) in Mediacija (2010).
Communication Wellness je pravo komunikacijsko razvajanje. Odkriva nov pristop h komunikaciji in nam podaja mnogo praktičnih nasvetov o tem kako ohraniti konstruktivno komunikacijo, ko se odvijajo težki konflikti.
Knjiga je tokrat izšla v angleškem jeziku, saj se je avtor odločil, da knjigo predstavi svetovni publiki, nanjo pa se je že odzvalo tudi nekaj svetovno priznanih avtorjev, govornikov in strokovnjakov s področja komunikacije in mediacije.
Brian Tracy, motivator in avtor uspešnic, med drugim tudi How the best leaders lead, je knjigo pospremil z naslednjimi besedami: «To je izjemna knjiga, polna praktičnih idej in strategij za zmanjšanje konfliktov in izboljšanje komunikacije na vseh področjih poslovnega življenja.« Katherine Graham, predsednica CMP Resolutions in soavtorica knjige Mediacija za menedžerje, pa je o knjigi dejala: »Avtor je odlično združil bogato gradivo iz disciplin mediacije, psihologije na delovnem mestu, organizacijskih sprememb in razvoja ljudi. Je praktična in pozitivna knjiga, ki organizacijam omogoča vpogled v učinkovite ukrepe za omejitev škode, ki jo povzročajo konflikti ljudem in produktivnosti.«
Knjiga predstavlja nov pristop k zaznavanju, ocenjevanju, upravljanju in popravljanju kakovosti komuniciranja in ponuja nekaj praktičnih orodij za to. Naši najpogostejši odzivi na konflikte pogosto končujejo komunikacijo, konflikt ignorirajo ali pa se le ta sprevže celo v nasilje, kar konflikt še poslabša. Zelo razširjeno je tudi dojemanje izvora konflikta, namreč, da gre za krivdo druge osebe, da je ta nora, hudobna, egoistična... V tej knjigi pa boste našli praktične nasvete in orodja za to kako oceniti kakovost komunikacije in kako ravnati v konfliktnih situacijah ter standarde za kakovostno komunikacijo v organizacijah.
»Knjiga ponuja številne uporabne nasvete za razvoj komunikacijskih veščin in nas poziva k napredku v komunikaciji, tudi če konflikta še ni. »Komunikacijski wellness« je koristen pristop k razvoju potenciala za zgodnje reševanje situacij, ki lahko vodijo do konfliktov.« (Dr. Stanislav Lenart, docent na Univerzi v Ljubljani in bivši načelnik Združenja slovenskih katoliških skavtinj in skavtov)
|
